CIUDAD DE MÉXICO. La pandemia de COVID-19 ha transformado muchos elementos de la dinámica laboral; sin embargo, la discriminación por género no parecer ser uno de ellos. De acuerdo con un estudio, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de sentirse ignoradas en las reuniones por videoconferencia.

El estudio realizado por Catalyst y Edelman Intelligence muestra el impacto de la emergencia sanitaria en la equidad de género dentro del lugar de trabajo, incluso aunque sea vía remota.

“Buscamos comprender las percepciones de equidad e inclusión de género, así como las responsabilidades de los padres y del hogar, tanto por parte de los líderes como de los empleados”, aseguran en la investigación publicada en julio pasado.

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La pregunta formulada fue: ¿Ha experimentado alguno de los siguientes síntomas durante una videoconferencia en los últimos tres meses?

El 19% de las mujeres que participaron en la encuesta dijeron sentirse completamente ignoradas por sus colegas, por encima del 15% de hombres que mencionaron lo mismo.

Cuando la pregunta planteó la opción, matizada, de que sus comentarios pudieran haber sido “pasados por alto”, 21% de las mujeres se identificaron con el escenario, mientras que el porcentaje de hombres que se sintieron así se mantuvo en 15 por ciento.

La encuesta se realizó a 1,110 personas de 18 años o más que trabajan desde casa en Estados Unidos entre el 1 y el 5 de junio de 2020. El margen de error es +/- 2.95 por ciento.

En ella participaron 250 líderes de grandes empresas y 850 empleados de empresas multinacionales (con más de 500 empleados), representativos de la población activa en términos de edad, género, región, raza y etnia.

En contraste, la encuesta también mostró que, en general, las personas se sienten optimistas respecto al progreso de la equidad de género en los lugares de trabajo durante la pandemia.

Algunos encuestados mencionaron que: "Más hombres que piensan tradicionalmente se desarrollan realmente en la vida doméstica"; o "[La pandemia de COVID-19] muestra que todos los géneros son igualmente necesarios en el lugar de trabajo".

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Sin embargo, se mantienen escépticos sobre el compromiso de su empresa para abordar este problema a nivel institucional. Solo 41% piensa que su compañía está totalmente comprometida. Pero las mujeres son más escépticas: solo 39% confían en su empresa contra 45% de los hombres.

También expuso diferencias en la percepción entre líderes empresariales y los empleados sobre la eficacia de la vida laboral y personal y las perspectivas profesionales durante y después del confinamiento.

De acuerdo con el estudio, es más probable que los líderes que los empleados piensen que su empresa aborda las desigualdades destacadas por la pandemia.

Cuando se les preguntó: "¿Su empleador está abordando las desigualdades destacadas por la pandemia, como las disparidades raciales y étnicas?", el 65% de los líderes empresariales dijo que sí contra 35% que dijo no. Sin embargo, 44% de los empleados dijo que sí y 56% dijo que no.

Asimismo, más empleados (60%) que líderes empresariales (28%) temen que la pandemia de COVID-19 haya tenido un impacto negativo en sus perspectivas de ascenso. Este temor es mayor para las empleadas que para los hombres.

Uno de cada tres hombres dijo que se había hecho cargo de más tareas domésticas durante la pandemia.

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