CIUDAD DE MÉXICO. Las empresas que cuentan con más mujeres en mandos intermedios o gerenciales producen menos emisiones de carbono que las organizaciones predominantemente masculinas, de acuerdo con estudio publicado por el Banco de Pagos Internacionales.

La investigación analizó la relación entre el porcentaje de mujeres designadas como gerentes y las emisiones de carbono de las empresas. Para ello, revisó 1,951 empresas que cotizan en bolsa en 24 economías industrializadas durante 2009-2019. El reporte mostró que un aumento de 1% en mujeres directivas conduce a una disminución de 0.5% en las emisiones de CO2.

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El estudio denominado Does gender diversity in the workplace mitigate climate change? evidenció también que la diversidad de género a nivel gerencial tiene efectos de mitigación más fuertes sobre el cambio climático si las mujeres también están bien representadas fuera de la organización, por ejemplo, en instituciones políticas y organizaciones de la sociedad civil.

Los investigadores Yener Altunbas, Leonardo Gambacorta, Alessio Reghezza and Giulio Velliscig también encontraron que después del Acuerdo de París -firmado en abril de 2016 y que establece medidas para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero- las empresas con mayor diversidad de género en el lugar de trabajo redujeron el CO2 en aproximadamente 5% más que las empresas que están más orientadas a los hombres.

El documento plantea algunas recomendaciones. "Sugerimos que las firmas fomenten la inclusión de mujeres directivas en los equipos de alta dirección y también incluyan valores verdes en los criterios de perfil de contratación", mencionan los autores. Explican que las políticas organizacionales que consideran un mayor porcentaje de mujeres en el nivel gerencial no solo inciden en los desequilibrios de diversidad de género, sino que permiten un cumplimiento más eficiente de las recomendaciones del Acuerdo de París. "Los formuladores de políticas pueden 'matar dos pájaros de un tiro': una participación más activa de las mujeres en el proceso de toma de decisiones puede ayudar a lograr los objetivos ambientales", subrayan.

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También sugieren áreas de investigación adicional basadas en los hallazgos. En ese sentido, enfatizan la importancia de estudiar la posible compensación entre los resultados ambientales logrados por las gerentes y el desempeño financiero corporativo y el riesgo debido a una posible desalineación entre los beneficios relacionados con el clima y las repercusiones financieras que podrían detener el despliegue de estrategias de implementación más ecológicas.

"En el contexto de la reducción de emisiones, las inversiones bajas en carbono, como las tecnologías bajas en carbono, son de hecho más intensivas en capital, lo que hace que el riesgo de inversión y los costos de financiamiento sean más significativos y producen resultados a más largo plazo que sus alternativas con alto contenido de carbono", escriben los investigadores.

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