FRÁNCFORT, Alemania. Rubin Ritter, uno de los altos directivos de la empresa Zalando abandonará en 2021 el principal grupo europeo de venta de ropa en línea para "dar un nuevo rumbo" a su vida y dar "prioridad" a la carrera de su esposa.

El co CEO, Rubin Ritter, que tiene contrato con Zalando hasta noviembre de 2023, "tiene intención de dejar su puesto" durante la asamblea general del próximo año, según un comunicado del grupo publicado el domingo pasado por la noche.

Te puede interesar: Los cursos y las eClasses de Dalia Empower

"Creo que ha llegado el momento de darle un nuevo rumbo a mi vida", explicó en un comunicado Ritter, que dirige desde 2010 la empresa, junto a Robert Gentz y David Schneider. "Quiero dedicar más tiempo a mi familia en crecimiento".

"Mi esposa y yo acordamos que sus ambiciones profesionales sean la prioridad en los próximos años", agregó. Ritter era responsable de la estrategia de comunicación.

También te puede interesar el Programa ADN: Detona tu verdadero potencial

Zalando, fundada en 2008, es el primer grupo europeo de venta de ropa en línea y tiene más de 35 millones de clientes activos en 17 países, 14.000 empleados y una facturación de 1,850 millones de euros (2,200 millones de dólares) en el tercer trimestre de 2020 (lo que supone una subida interanual del 22%).

Zalando, que también vende cosméticos y accesorios, registró un rápido crecimiento a raíz de las restricciones impuestas para frenar la pandemia de coronavirus.

"Nos preparamos para cerrar el año más extraordinario de la historia de Zalando", declaró Cristina Stenbeck, directora del consejo de vigilancia.

Lee más: ¿Viene una ola de renuncias de mujeres en la pandemia? Hay señales

Ante la crisis por la pandemia, una de cada cuatro mujeres de organizaciones empresariales de Estados Unidos y Canadá contempla cambiar su carrera y optar por un trabajo de menor paga pero menos estresante, o abandonar la fuerza laboral por completo, de acuerdo con el estudio Women in the Workplace 2020, realizado por la firma McKinsey & Company.

En años pasados el mismo estudió encontró que mujeres y hombres abandonaban sus empresas a tasas comparables. No obstante, debido los desafíos generados por el virus de COVID-19, hasta 2 millones de mujeres están considerando hoy en esos países dejar la fuerza laboral o tomar al menos una licencia.

Ante este panorama, el progreso laboral y profesional de las mujeres en los últimos seis años puede ser borrado, advierte McKinsey & Company.

Lee también: El Sistema Nacional de Cuidados no tendrá nuevos recursos ni instituciones

Con información de AFP