CIUDAD DE MÉXICO. De un total de 155 empresas que cotizan en Bolsa en México, apenas 46 de ellas reportaron alguna política de inclusión para mujeres en sus reportes de sustentabilidad de 2019, revela un reporte de la Instituto Mexicana para la Competitividad (IMCO), el cual señala que persiste una baja representación femenina en las compañías y especialmente en puestos de alto nivel y consejos de administración.

El IMCO analizó, de octubre a diciembre de 2020, la conformación y las estrategias implementadas por 155 empresas: 153 listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y en la Bolsa Institucional de Valores (Biva), así como ambas organizaciones.

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Aquí los 7 datos más destacados:

1. Las mujeres integran el 35% del total del personal de las empresas analizadas.
2. Representan 53% del personal total en el sector de servicios financieros. Es el rubro en el que más mujeres laboran.
3. Son 15% en direcciones de área (100 mujeres de un total de 677 cargos)
4. Representan 22% en cargos de vicepresidencias y/o direcciones de área en el sector servicios. De nuevo es el ramo con la mayor proporción.
5. Son 1% en direcciones generales (solo 2 empresas dirigidas por una mujer). Ellas son Ana Patricia Botín-Sanz, de Banco Santander, y María Ariza, de la Bolsa Institucional de Valores, BIVA).
6. 9% en consejos de administración. Esta proporción es la más baja en comparación con economías similares a la de México como Colombia (17%) o con algunos países de Europa como Noruega (41%).
7. De las 210 mujeres consejeras de la muestra, 28% participa como suplente.

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4 propuestas del IMCO

El reporte del IMCO destaca la importancia de que el sector privado implemente políticas que impulsen la participación de las mujeres en todos los niveles de jerarquía, pues eso mejorará el desempeño financiero de las empresas y del país acceder a nuevos mercados y atraer más talento, como han demostrado una serie de estudios realizados en varias regiones del mundo.

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En ese sentido, la institución propone cuatro acciones para lograrlo:

1. Transparentar la proporción de hombres y mujeres por nivel de jerarquía. Las empresas listadas en las bolsas podrían divulgar su información siguiendo los estándares de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG), y presentar los datos estructurados y actualizados constantemente, desglosando por sexo, nivel de escolaridad, años de experiencia y puesto.
2. Implementar los principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU (WEP, por sus siglas en inglés), para medir y analizar las políticas corporativas de inclusión de las mujeres y su progreso.
3. Fomentar una mayor representación de mujeres en los puestos de liderazgo, incluyendo la alta dirección y los consejos de administración. Identificar las barreras que tiene cada organización para sumar a más mujeres en puestos de liderazgo e incentivar la adopción de políticas de integración vida-trabajo.
4. Incentivar la certificación de la NMX-R-025-SCFI-2015 en los centros de trabajo, para que más organizaciones cuenten con políticas de equidad de género.

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