Todos nuestros artículos:
Cómo ser mejor líder con la ayuda de las emociones de Intensamente 2
Las emociones no son buenas ni malas, y toda persona líder de equipo debe aprender a detectarlas, pausarlas y atenderlas. El autoconocimiento y el desarrollo de la inteligencia emocional son fundamentales en ello.
Apenas 13.8% de estudiantes en México tiene un alto desempeño en creatividad, reporta prueba PISA
Las habilidades blandas o life skills, como la creatividad, ya son estratégicas para las empresas y para tener tener mayores oportunidades de empleo y mejor salario. Los resultados de la prueba PISA no son un buen augurio para México.
15 características del talento LGBT+ en el mercado laboral de México
El 41% de las personas LGBT+ tiene ingresos mensuales menores a 10,000 pesos; además, mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gays, aunque son las que mayores grados de estudio tienen.
La participación de las mujeres en puestos de liderazgo retrocede en 2024, reporta el WEF
Se requieren cinco generaciones para lograr la igualdad de género en el mundo, de acuerdo con el Global Gender Gap 2024, elaborado por World Economic Forum.
Flexibilidad laboral para papás trabajadores: les beneficia a ellos y a todas las personas
Al hablar de políticas de flexibilidad en el trabajo, es usual pensar en mujeres y en trabajo de cuidados no remunerado. Pero es una visión sesgada. Esas tareas también corren a cargo de los hombres y ellos requieren las mismas políticas y sus beneficios.
Solo 4.6% de las personas abiertamente LGBT+ ocupan cargos directivos y de liderazgo en México
La mayoría de las personas LGBT+ en empresas no revela su orientación sexual o identidad de género. Salir del clóset les pone en riesgo ante la discriminación y les impide avanzar a roles de liderazgo; mantenerse dentro les roba calidad de vida.
Lo bueno: los avances legislativos del sexenio en pro de las mujeres
El Congreso de la Unión aprobó durante este periodo presidencial varias reformas que impulsaron la marcha rumbo a la igualdad de género.
Lo peor: las deudas del sexenio con las mujeres
A pesar de las exigencias de la sociedad civil, no se concretó el Sistema Nacional de Cuidados ni la orientación de recursos a áreas que son fundamentales para los derechos de las mujeres.
Lo malo: las iniciativas en pro de las mujeres que se ‘congelaron’ este sexenio
Algunas leyes y reformas exigidas por activistas y la sociedad civil se quedaron atoradas en el proceso político-legislativo y no fueron aprobadas.
Leyes para igualdad de género: lo bueno, lo malo y lo peor del sexenio
Activistas, feministas y víctimas son las protagonistas de los cambios legislativos de los últimos seis años.
3 deudas de las empresas y el Estado con las madres que trabajan
El trabajo híbrido que dejó la pandemia no trajo un cambio sustancial para las madres que trabajan en empresas en México. Organizaciones y Estado tienen una deuda con ellas y una misión que cumplir para ser rentables y elevar la competitividad.
El trabajo híbrido no salva a las madres trabajadoras de la doble jornada
La gran transformación laboral pronosticada en pandemia naufragó para las madres que trabajan en corporativos en México. Tienen más oportunidad de trabajar de forma híbrida, pero aún enfrentan sobrecarga de trabajo no remunerado y mayor pobreza de tiempo.